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2015年，在“奔跑2015，3億有我”的快節奏中，錦華裝飾南京大區走過了奔跑的一年。2016年，在新業務模式、新產品研發的搖籃孕育下，企業人才梯隊的建設成為人力資源管理的重中之重，以人才儲備為主旨的“錦華動力學院”計劃呼之欲出——2016華麗蝶變，面對崗位競聘的機遇，等待勇敢抓住的錦華人！

“錦華動力學院”，是南京大區自2016年起推出的重磅人才養成計劃。如果說，2015年是錦華新業務模式的探索之年，那么蝶變的2016，則是將之切實落地、執行到位的關鍵之年，全案產品的研發，愛尚+模式的引進，各大區設計師團隊、市場營銷團隊人員的更加細化……都將在這蝶變之年，擲地有聲地裂變、開花！

公司已踏入新變化的門檻，而與之相呼應的，就是各梯隊的人才管理建設必須緊跟蝶變的步伐，老位子需要新思路的人，新位子更需要新夢想的人，員工面臨的新機遇將會大幅增多！

在我們的人才養成計劃中，包含了選人、用人、育人、成人，只要是進入動力學院人才庫里的員工，都將與錦華新的戰略思路緊密相連，真正的體會到成人成己、共創輝煌，也會在自己的錦華職業生涯中留下濃墨重彩的一筆！

而競聘上崗，將是重要的選人模式之一，是把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑，形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統的選人用人是“伯樂相馬”，而競聘上崗是“賽場選馬”，正如南京大區總經理丁總所說：“沒有不愿比賽的馬只有不具備誘惑力的條件。競聘的目的是選人，直到選到合適的人！”

只要是有意愿的、符合條件的員工均可報名參加，機會均等，平等競爭，放在同一起跑線上，競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，也是個人成長空間的體現，競爭的結果優勝劣汰，更加有利于優秀人才脫穎而出。

就在元月6日的下午，我們進行了今年首次的管理崗位競聘演講——江北大區市場部經理競聘。經過前期報名，前來競聘演講的人員是來自江北大區市場部的孫遠免和河西大區市場部的韓曉慧，同時也有來自各大區的市場部員工、客戶經理參與了旁聽，人才評審委員會的領導從工作能力經驗、競聘方案、現場答辯等五個方面進行了綜合評估。

競聘者的初衷不盡相同，有是為鍛煉提升而來，有是為華麗轉身而來，但共同點都是，他們勇于抓住機會、挑戰了自我！

正如丁總之后做出的總結所言：“機會是什么？機會是別人不敢，他敢；別人猶豫或不做，他做。當別人敢，想要做時，他已經成功了！猶豫者失去機會，等待者永無機會。當我們徘徊、猶豫的時候，只有勇敢的邁出那一步，嘗試未知的挑戰、面對新的環境，成長才是最快的，人生才有可能發生轉變！2016蝶變的背后，是文化的蝶變，而在文化蝶變的背后則是一批新鮮血液、新的管理者的孕育而生！錦華動力儲備軍屬于敢想、敢做、敢拼的人！”

江北大區市場部經理的競聘為“錦華動力學院”的人才養成計劃開了個好頭，對于所有錦華人來講，不遠的未來還有更多的崗位和機會。

相信自己、相信夢想、相信公司搭建的人才發展平臺！

未來期待更多錦華人堅定不移的追逐夢想實現夢想！

致勇氣，致勇于挑戰的錦華人！

期待錦華人的蝶變2016！